Наша компания предлагает следующие услуги:
Проверка персонала
Проверка лиц перед приёмом на работу – важный элемент стратегии компании, позволяющий избежать ошибок, которые могут привести не только к убыткам, но и к судебным разбирательствам. Решая эту задачу, мы направляем усилия на выявление и предотвращение негативного воздействия рисков и угроз при найме сотрудников. Мы разработали и успешно внедрили систему проверки надежности кандидатов при поступлении на работу.
В зависимости от позиции на которую претендует кандидат, глубины проверки и исследуемых данных, мы сформировали два типа проверок:
Базовая проверка
Данная проверка позволяет подтвердить достоверность предоставленных о себе данных кандидатом и включает в себя:
- Проверка документов кандидата;
- Проверка рекомендаций/предоставленных характеристик кандидата с предыдущих мест работы;
- Подтверждение полученного субъектом образования;
- Проверка наличия у кандидата постоянной регистрации в Москве и МО (при необходимости);
- Выявление негативной информации из открытых источников.
Углубленная проверка
При найме работников на топовые позиции и высокорискованные должности рекомендуется проведение углубленной проверки кандидата. Данный вид проверки охватывает более широкий спектр данных о кандидате и позволяет в достаточной степени минимизировать риск найма на работу неблагонадёжных и непрофессиональных субъектов.
Корпоративные расследования
Во взаимоотношениях работодателя и работника нередко возникают ситуации, при которых работодатель начинает подозревать служащего в махинациях, мошенничестве, воровстве, но, следуя практике «не выносить сор из избы», предпочитает уволить мошенника «по собственному желанию». Практика подобного «умалчивания» рождает ощущение безнаказанности у мошенника и создает предпосылки для продолжения хищений.
Альтернативой этой ситуации является проведение внутреннего служебного расследования и вынесение на этой основе решения об увольнении c информированием правоохранительных органов. Однако действующее российское законодательство почти ничего не говорит о том, какие действия вправе совершать те лица, которые расследуют факт совершения мошенничества или дисциплинарного проступка, и какие документы при этом должны составляться. Скажем, можно ли обыскать самого сотрудника и его рабочее место без его согласия или с согласия, вправе ли администрация проводить допрос и задержание, какие экспертизы и медицинские освидетельствования являются законными, а какие нет. В каких случаях администрация вправе по собственной инициативе отстранить от работы замеченных в различных нарушениях бухгалтеров, кассиров, менеджеров, и как документально это должно быть отражено?
Наши услуги включают:
- Выявление конфликтов интересов между работником и компанией;
- Выявление схем мошенничества персонала внутри компании;
- Проведение внутренних расследований;
- Разработка и закрепление регламентирующих документов и правил служебного расследования;
- Организация превентивных мероприятий безопасного увольнения;
- Внедрение образовательных программ и тренингов для развития персонала.
Юридическое сопровождение
Компания “Власта-Персонал” оказывает юридическое сопровождение кадровых вопросов различной сложности.
В рамках юридического сопровождения оказываются следующие услуги:
Подробнее...
- Оформление сотрудников на работу;
- Юридическая поддержка при увольнении сотрудников;
- Представление интересов компании в судах по трудовым спорам.
Проверки кандидатов проводятся при наличии их письменного согласия на проверку предоставленных данных.